最近不少的企業在咨詢重慶勞務派遣的相關話題，其實對于這樣的一個用工政策來說，是通過勞務派遣的機構與派遣的員工簽訂合同，然后將員工派遣到其他的單位。那么對于這樣的一項用工政策來說，究竟會為企業帶來什么樣的好處呢？還是需要有專業的人士來進行解答？截止現在可提供全國主要的40+個城市的人事工商稅務等相關服務，方便用戶異地企業員工享受當地社保福利；渝才HR自2013年6月8日上線以來，累計為10萬+的用戶提供了人事外包相關服務；為符合人才引進在渝人員提供人才引進，落戶政策解答。
其實對于重慶勞務派遣這樣的用工制度的好處來說，首先對于員工沒有正式編制。其實像一些不在編制的員工是不能和單位簽訂正式的勞動合同，所以大部分人也就是通過勞務派遣的形式留下來。而像一些行業，其實在用功的時候都是選擇勞務派遣的用工方式，這樣員工的工資就可以計入勞務成本，也就可以抵扣一定的企業運營成本為企業的用工成本和運營成本的降低，帶來巨大的福利。正式的員工是指在勞動法和勞動法頒布后，與用工單位簽訂正式的勞動合同，與用工單位存在勞動關系。而勞務派遣就與正式的勞動合同是不一樣的。
其實之所以很多重慶的企業想采取重慶勞務派遣的用工方式，這樣也就不需要制定招聘方案和計劃，甚至不用發布招工廣告，只需要根據企業的需求確定下來需要的員工數量，人才類型以及需要基本的技能等等條件，告知一些人力服務公司簽訂一些協議。由人力服務公司來負責相應的招聘環節，這樣也就不用企業去支付各種廣告費，用招聘費用等相應的成本。對于現如今越來越多的企業，通過各種各樣的方式去降低企業的用工成本來說，通過勞動派遣這樣的方式降低用工成本，已經成為越來越多企業所采用的一種方式。
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